第一次聽到”存在價值”這個名詞是大概十年前老爸喝茫的一個晚上,他正在訴說著他以前在公司的工作態度.
年輕的我當然是一如往常,當作是陪他抒發情緒的老生常談,一點都沒有特別在意.
工作了幾年,開始有工作倦怠與對公司憤世嫉俗的衝動,一直再胡思亂想的繞迴圈
無奈、存疑、氣憤、無所適從,甚至覺得自己走錯方向進錯公司了
當一切都是失望的標籤,離職就像是唯一的出口…..但是卻出奇的小….更別說難以通過
正當一切都已經朝向出口邁進,只剩下一步就可以離開這讓我一早醒來不想踏進的辦公室
突如其來的併購,讓我後退了一步
後退不是想給新公司一個機會,只是覺得事情有始有終,交接後再走吧
沒想到幾個月的交接後,走得反而是新公司原本的頭
我在混亂的交接期中,又被賦予更多的任務
我再次想起我要離職的事,是隔年領年終的時候
手中拿著年終與調薪的紅單,心中有無限的疑問…….我值這麼多嗎？？？
主管請我去會議室談了一下,第一句就問我
主：你還滿意嗎？
我：我不覺得我作得夠好,並且值得那麼多年終與調薪
主：我認為你值得
我：我本來要離職的,我只是有事情就盡量做完
主：公司合併確實人事異動是最令人擔心的,但是我看你來的這一年都表現的很好
我：我只是作我會作的事,並不覺得有任何突出的貢獻
主：以前的工程師很快就會覺得翅膀長硬了,要飛出去看看世界.但是你卻在公司艱難的期間選擇留下來了
我：(因為來不及走就被捷足先登了…)
主：如果你沒有能力,絕對撐不了這麼久,我剛開始也不看好你,但是你卻出乎我的意料之外的稱職
我在回家想了這一年的合併前後的所有事情,也想起了老爸說的那一句話
老爸：你要創造自己存在的價值
我做到了嗎?
嗯～我還在疑惑中…………………………………………………………………..待續
